Charte Ethique GPK
La présente charte éthique a pour vocation de retranscrire les valeurs et principes directeurs constituant le socle commun des actions des filiales de GPK GROUP.
Elle vise à promouvoir la satisfaction client, le respect et bien être des salariés au travail, mais aussi ses engagements en faveur d’un développement durable.
Cette charte doit donner à chacun et chacune, salariés de GPK GROUP le référentiel à adopter en toutes circonstances dans la conduite de ses activités professionnelles. Il est ainsi demandé à l’ensemble des collaborateurs de la connaitre et de la respecter et de la faire respecter, en toute circonstance dans l’exercice de ses fonctions.
Le respect de cette charte éthique doit être l’affaire de tous et permettre d’accompagner le développement de GPK GROUP.
Article 1 – les Valeurs
Les valeurs de GPK GROUP constituent le socle commun d’engagement des collaborateurs.
Elles les rassemblent dans un même élan d’ingéniosité et d’investissement afin d’assurer ensemble une satisfaction client de haut niveau.
Ces valeurs sont les suivantes :
- La convivialité essentielle à la connaissance et au respect de chacun ;
- La ferveur commune à l’engagement de chaque collaborateur mise au profit de la réussite de nos projets et nécessaire pour relever les défis quotidiens ;
- Le savoir-faire, prérequis indispensable afin de mener à bien les missions des collaborateurs de GPK Group ;
- L’esprit d’équipe, ensemble les collaborateurs de GPK Group sont plus forts et vont plus loin
- L’agilité pour mieux se renouveler, développer ses compétences et affronter les défis de demain ;
- Enfin, la bienveillance terreau de l’épanouissement des collaborateurs et la fidélisation de nos partenaires.
Article 2 – les principes directeurs
2.1 Le respect des lois et règlementations
Chaque collaborateur exerce ses activités professionnelles dans le respect le plus strict du cadre de la loi et des règlementations.
GPK GROUP veille au respect des lois portant sur la lutte contre la corruption et le trafic d’influence ; le droit de la concurrence ; la lutte contre le travail illégal ou dissimulé ; la promotion du travail et de l’emploi ; l’hygiène, la santé et la sécurité au travail ; la protection des données personnelles et la protection de l’environnement.
Pour réussir dans cet objectif, GPK GROUP soutient une proximité entre les équipes quel que soit leur rang hiérarchique. Ce climat de dialogue et de confiance est une priorité.
L’intégrité, l’honnêteté et la transparence doivent guider le travail quotidien des équipes. Les collaborateurs doivent agir avec les clients, partenaires, fournisseurs et l’ensemble de leur interlocuteurs, de manière plus générale, avec respect et la plus grande probité.
2.2 Le respect des personnes
2.2.1 La qualité des analyses et des ouvrages réalisés, l’efficience des collaborateurs sont au cœur des préoccupations stratégiques.
GPK GROUP veille à l’amélioration constante de chaque collaborateur, en toute bienveillance, dans le respect de ses besoins, de ses attentes en cohérence avec les besoins du groupe et dans le respect des normes en vigueur en matière de santé, de sécurité, d’éthique et d’environnement.
Pour réussir dans cet objectif, GPK GROUP soutient une proximité entre les équipes quel que soit leur rang hiérarchique. Ce climat de dialogue et de confiance est une priorité.
2.2.2 Le respect de l’individu est au cœur de la politique managériale du groupe.
De fait, GPK GROUP bannit toute forme de discrimination et adopte une égalité de traitement entre chaque collaborateur.
De même, GPK GROUP condamne toute forme de harcèlement notamment de propos sexiste, insultant ou qui porterait atteinte à la dignité de la personne en créant un environnement intimidant, hostile, humiliant ou offensant.
De manière plus générale, GPK GROUP condamne tout fait pouvant porter atteinte d’une manière ou d’une autre à la dignité de l’un de ses collaborateurs.
GPK GROUP demande à ses collaborateurs de signaler :
- toute forme de harcèlement auprès du référent harcèlement du Groupe à l’adresse suivante : dp@gagnepark.com;
- tout problème éthique à leur responsable hiérarchique, direct ou indirect ;
dans un délai permettant à ces derniers de prodiguer un conseil pertinent ou de prendre la décision appropriée.
2.3 L’intégrité, l’honnêteté et la transparence
GPK GROUP doit sa réussite à la confiance de ses clients, fournisseurs et partenaires.
Chaque collaboratrice et collaborateur doit respecter les principes de loyauté, discrétion, prudence et d’intégrité vis-à-vis des clients, fournisseurs et autres partenaires.
Les collaboratrices et les collaborateurs du Groupe s’interdisent de porter atteinte à la réputation du Groupe ou de compromettre l’intégrité de son patrimoine, de ses systèmes d’information et de ceux de ses partenaires qui y sont connectés.
Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs doivent veiller à ne pas s’exposer, notamment dans leur vie sociétale et/ou dans le cadre de toute communication sur les réseaux sociaux, à une situation où leurs intérêts seraient en contradiction avec ceux du GPK GROUP.
Discernement, discrétion et prudence avec les interlocuteurs sont requis. Les gratifications commerciales, comme les cadeaux et invitations, accordées ou reçues de clients, fournisseurs et autres partenaires n’ont d’autre but que de consolider l’image de marque et d’entretenir de bonnes relations d’affaires. Leur valeur doit toutefois demeurer symbolique et elles ne sauraient influencer, ou donner l’impression d’influencer, une décision commerciale.
Enfin, chaque collaborateur de par ses fonctions, a accès à des informations et documentations confidentielles.
Afin de préserver le caractère parfois sensible de celles-ci, les collaborateurs s’interdisent toute diffusion à des tiers.
GPK GROUP entretient un climat de confiance, de proximité et de transparence avec ses clients. Leur satisfaction conditionne sa pérennité et sa réussite.
La qualité est donc l’une des préoccupations stratégiques du Groupe.
GPK GROUP, membre de la Fédération Française du Bâtiment, respecte ses fournisseurs et sous-traitants en veillant à promouvoir des relations d’affaires loyales et intègres.
Afin d’y parvenir, GPK GROUP assure une équité financière et met en avant le dialogue constructif et la fourniture régulière d’informations sincères et de qualité.
Pour y parvenir, l’action de GPK GROUP s’inscrit dans une démarche de Management de la Qualité et de l’Environnement globale et est certifié ISO 9001/14001 depuis le 07/01/2022.
Article 3 – Le développement durable
GPK GROUP est certifié ISO 14001 depuis le 07/01/2022 : le système de gouvernance environnemental de GPK GROUP est intégré dans son système de management global.
La déclaration de politique Qualité, Sécurité & Environnement confirme l’engagement du Groupe (objectifs fixés) et la prise en compte des enjeux liés à l’impact du changement climatique (impact de l’activité sur le climat et impact du climat sur l’activité).
L’engagement de réduction de l’empreinte carbone des activités du groupe fait partie des axes structurants de son activité.
Ce système vise à promouvoir, par la recherche et l’innovation, la réduction des impacts environnementaux négatifs et renforcer les impacts environnementaux bénéfiques dans ses bureaux, mais également sur l’ensemble de ses chantiers.
